<span id="rhjp5"><noframes id="rhjp5">

<th id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><span id="rhjp5"></span>

<th id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><span id="rhjp5"></span>

<th id="rhjp5"></th><span id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><span id="rhjp5"></span>

<th id="rhjp5"></th>

<span id="rhjp5"></span>

<th id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><th id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><th id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><span id="rhjp5"></span>

<span id="rhjp5"><video id="rhjp5"></video></span><span id="rhjp5"><video id="rhjp5"></video></span><span id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><span id="rhjp5"></span>

<span id="rhjp5"></span>

<strike id="rhjp5"></strike>

<span id="rhjp5"></span>

<th id="rhjp5"></th>

<strike id="rhjp5"><video id="rhjp5"><strike id="rhjp5"></strike></video></strike>

中文
en

HUMAN RESOURCES

首頁培養機制 晉升機制

針對不同的工作崗位與人員特性，為滿足不同群體的發展方向，公司采取雙軌制晉升機制，及技術線與管理線并行，同時，在堅持雙軌制晉升通道的基礎上，逐步往 “管理層級扁平化、技術層級多樣化”的方向發展。

<span id="rhjp5"><noframes id="rhjp5">

<th id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><span id="rhjp5"></span>

<th id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><span id="rhjp5"></span>

<th id="rhjp5"></th><span id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><span id="rhjp5"></span>

<th id="rhjp5"></th>

<span id="rhjp5"></span>

<th id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><th id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><th id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><span id="rhjp5"></span>

<span id="rhjp5"><video id="rhjp5"></video></span><span id="rhjp5"><video id="rhjp5"></video></span><span id="rhjp5"><noframes id="rhjp5"><span id="rhjp5"></span>

<span id="rhjp5"></span>

<strike id="rhjp5"></strike>

<span id="rhjp5"></span>

<th id="rhjp5"></th>

<strike id="rhjp5"><video id="rhjp5"><strike id="rhjp5"></strike></video></strike>